منتديات البدارين - الشللية الادارية .... وضياع الحقوق..

الشللية الادارية .... وضياع الحقوق ..

ايها الاخوة الاعزاء :

رئس الإدارة أو الشركة أو المركز هو بمثابة القلب بالنسبة للجسد وهو إن صلح صلح سائر الجسد ويفسد بفساده كما اخبرنا رسولنا صلى الله عليه وسلم..

الترهل الإداري و الفشل والفساد والرشوة والمحسوبية وإفلاس الشركات والمؤسسات والركود المالي والروتين القاتل وبيروقراطية الأداء سببه الرئيس أو المدير خاصة إذا ترك في منصبه سنينا عددا أو عقود وكوّن بمرور الزمن أو تكونت شللية إدارية من المقربين والحاشية تظهر خلاف ما تبطن للمدير وتتظاهر له بالإخلاص والتفاني والإيثار وتمسك بتلابيب العمل وسعادة المدير أو الرئيس ما عليه إلا التوقيع للتنفيذ وهو لا يدري أنه يحر في قبره بيده أو كالتي تسعى لحتفها بظلفها كما يقول المثل .

الشركات والمؤسسات الخاصة أصحابها أدرى بشعابها وهم لهم الخيرة من أمرهم ولكن الشركات ت والمؤسسات الحكومية أو ذات المساهمات العامة وكذلك المرافق الحكومية العامة لماذا تترك لمدراء ورؤساء طال بهم العهد فيها وكأن حواء السعودية لم تلد غيرهم وعاجزة عن ولادة مثلهم ويتصرفون على هذا الأساس بل ويعتقد البعض منهم أن المرفق العام الذي يرأسه ويديره ملك خاص له وضيعه يؤظف من يشاء ويفصل من يشاء بمزاجه ومزاج حاشيته والمقربين وأدى ذلك إلى إضاعة الحقوق وقتل الكفاءات وتوريث المرفق العام وظيفيا لأهل وأقرباء وأصدقاء ومعارف الرئيس وحاشيته وإضاعة وقت ومنافع المواطنين التي انشئيت لهم من مالهم العام ويدفعوا راتب المدير أو الرئيس وحاشيته وحوافزهم ومخصصاتهم من مالهم العام أو بما يدفعونه من رسوم خدمات وزكاة وغرامات وضرائب مباشرة وغير مباشرة .

أرى إن علاج ذلك يكون بالوقاية منه فقط ( والوقاية خير من العلاج ) وذلك بالاتي :

• نظام الأربع سنوات الذي يطبق على الوزراء ورؤساء الإدارات والمراكز والمدراء يجب إن يتم تفعيله وتطبيقه على الجميع دون فرز وما أكثر الكفاءات التي تصلح للرئاسة والإدارة في وطننا .

• إرسال ملاحظين بصفة دورية لتلك المرافق أو المؤسسات العامة بيات والتحفيز عليها والسلبيات ومعاقبة مرتكبوها .

• النظر بعين الاعتبار لما يقدم من شكاوى واقتراحات من المواطنين عن وسائل الإعلام المختلفة والصحف وخلافها والاهتمام بها والتفاعل معها وتكوين لجنة محاسبة لرئيس أو مدير المرفق إذا ثبت تقصيره .

• عمل تدريبات دورية للمدراء والرؤساء لان علم الإدارة علم قائم بذاته وكل يوم في تطور وعصرنا هذا يتطلب مواكبة ما يجري حولنا في العالم .

• اختيار المدراء والرؤساء بالكفاءة فقط ويجب إن يبعد الوسطاء مهما كانوا .

• هذا قليل من كثير أمل إن تجد هذه النقاط إذن صاغية وان تكون بداية لنقاش وحوار شامل وكامل .size]]